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    企业SA8000标准(“社会责任标准”）调查： 您了解SA8000吗？“SA8000标准”的核心就是企业保障劳工权益的状况，主要包括9大方面的内容。近年来，欧美很多著名跨国公司纷纷加入这一标准体系，并以此审核供应商和分包商资格。据估计，中国沿海地区至今已有8000多家企业接受过跨国公司的“SA8000标准”审核，部分企业因为劳工权益保障问题而丧失订单甚至被取消了供应商资格。 您认为您所在企业的劳工保护是否符合SA8000标准？为共同推进企业社会责任建设，改善劳动者生存环境，请投下您宝贵的一票！多谢支持。
健康与安全。公司应采取必要措施降低危害，提供一个安全、健康的工作环境。
工作时间。公司不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班不超过12小时。
报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且应保证加班能获得额外津贴。
强迫性劳动。公司不得有强迫性劳动，也不得要求员工交纳“押金”或寄存身份证件。
歧视。公司在涉及聘用、报酬、升迁、解职等事项上，不得有基于种族、社会等级、国籍、宗教、性别等歧视。
惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
童工。公司不应使用或者支持使用童工。
员工具有结社自由和集体谈判权利，公司应当有透明的管理系统。

  
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