| 首页 | 网站介绍 | 专家律师 | 法规政策 | 案例精选 | 企业服务 | 劳动仲裁 | 劳动诉讼 | 文书范本 | 劳动合同 | 工资薪酬 | 工时假期 | 求职招聘 | 辞职离职 | 辞退裁员 | 商业秘密 | 竞业禁止 | 经济补偿 | 违约赔偿 | 养老保险 | 工伤保险 | 医疗保险 | 失业保险 | 生育保险 | 住房公积金 | 劳动监察 | 企业规章 | 职工下岗 | 劳动安全 | 档案户口 | 人事仲裁 | HR专区 | 学术交流 |
   您现在的位置： 广州劳动网(粤ICP备05081487号) >> 首页 今天是：  
用户名：
密  码：
Cookie：


新用户注册  忘记密码？
 没有任何专题栏目
文章总数：1791篇
待审文章：0篇
评论总数：74条
专题总数：0个
注册用户：2242名
文章阅读：897644人次
名次用户名文章数
1dch195266881
2fxy12081
3ancyc1
411djfriend1
5tyy02271
    企业SA8000标准(“社会责任标准”）调查： 您了解SA8000吗？“SA8000标准”的核心就是企业保障劳工权益的状况，主要包括9大方面的内容。近年来，欧美很多著名跨国公司纷纷加入这一标准体系，并以此审核供应商和分包商资格。据估计，中国沿海地区至今已有8000多家企业接受过跨国公司的“SA8000标准”审核，部分企业因为劳工权益保障问题而丧失订单甚至被取消了供应商资格。 您认为您所在企业的劳工保护是否符合SA8000标准？为共同推进企业社会责任建设，改善劳动者生存环境，请投下您宝贵的一票！多谢支持。
健康与安全。公司应采取必要措施降低危害，提供一个安全、健康的工作环境。
工作时间。公司不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班不超过12小时。
报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且应保证加班能获得额外津贴。
强迫性劳动。公司不得有强迫性劳动，也不得要求员工交纳“押金”或寄存身份证件。
歧视。公司在涉及聘用、报酬、升迁、解职等事项上，不得有基于种族、社会等级、国籍、宗教、性别等歧视。
惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
童工。公司不应使用或者支持使用童工。
员工具有结社自由和集体谈判权利，公司应当有透明的管理系统。

  
点击申请
点击申请
点击申请
点击申请
点击申请
点击申请

申请  更多>>>
 
  • 广东省高院《关于进一…[3893]

  • 广东省工资支付条例[6155]

  • 住房公积金若干法律问…[4990]

  • 如何确定劳动案件赔偿…[6667]

  • 经济补偿金计算及支付…[11374]

  • 常见工资疑难问题解答…[2548]

  • 杨帆律师介绍[7641]

    		•
    		 
  • 广州市户口入户…[2788]

  • 广州市职工调动…[1856]

  • 广州市人事代理…[1480]

  • 广州市人民政府…[1260]

  • 广州市人事局《…[1395]

  • 公安部、人事部…[1321]

  • 广东省教育厅《…[1240]

  • 广州市劳动和社…[1687]

  • 劳动部《企业职…[1468]

  • 人事部《流动人…[1029]

    		•
    		 
    本站公告：
      网站介绍
     
    固顶文章 网站介绍热点文章
    固顶文章 网站服务内容热点文章
    固顶文章 网站诚邀合作热点文章
    普通文章 《广东企业实用劳动法规、判…热点文章
     
      专家律师
     
    普通文章 欢迎加盟热点文章
    推荐文章 [图文]杨帆律师介绍热点文章
     
      法规政策
     
    固顶文章 广州市中院《关于审理劳动争…热点文章
    固顶文章 最高人民法院《关于审理劳动…热点文章
    固顶文章 最高人民法院《关于审理劳动…热点文章
    固顶文章 劳动保障部办公厅《关于企业…热点文章
    固顶文章 劳动保障部办公厅《关于劳动…热点文章
    固顶文章 广东省高级人民法院《关于审…热点文章
    固顶文章 广东省劳动争议仲裁收费管理…热点文章
    固顶文章 广州市劳动争议仲裁办法热点文章
     
      案例精选
     
    普通文章 企业如何处理擅自离职的职工…热点文章
    普通文章 中国建设银行海南省分行与祝…热点文章
    普通文章 北京西单购物中心与宋亚琴劳…热点文章
    普通文章 中国机电设备总公司与朱某某…热点文章
    普通文章 金浩诉上海广播器材厂破产清…热点文章
    普通文章 海南省新华书店与彭子一停薪…热点文章
    普通文章 陆玉琴诉上海春华针织工艺品…热点文章
    普通文章 江苏淮阴师范学院与张青运定…热点文章
     
      企业服务
     
    固顶文章 企业减少劳动争议的有效途径…热点文章
    固顶文章 企业保护商业秘密的有效措施…热点文章
    固顶文章 企业如何避免工资下调引发的…热点文章
    固顶文章 企业如何对员工进行职、岗、…热点文章
    固顶文章 企业如何制订规章制度？热点文章
    固顶文章 企业如何建立内部保密制度？…热点文章
    普通文章 企业劳动人事法律服务方案热点文章
    普通文章 企业申请劳动仲裁须知热点文章
     
      劳动仲裁
     
    固顶文章 广州地区劳动仲裁委员会地址…热点文章
    固顶文章 劳动仲裁中的举证责任热点文章
    固顶文章 导致员工官司败诉的三大原因…热点文章
    固顶文章 如何准确确定劳动仲裁的请求…热点文章
    普通文章 现行劳动争议处理程序中的两…热点文章
    普通文章 劳动仲裁的管辖原则热点文章
    普通文章 劳动仲裁中的时效问题热点文章
    普通文章 劳动仲裁的反诉程序热点文章
     
      劳动诉讼
     
    推荐文章 广东省高院《关于进一步加强…热点文章
    普通文章 广东高院《关于审理劳动争议…热点文章
    普通文章 广州地区各级法院地址、电话…热点文章
    普通文章 哪些劳动争议案件容易败诉？…热点文章
    普通文章 如何确定劳动争议案件申诉、…热点文章
    推荐文章 如何确定劳动案件赔偿金额？…热点文章
    普通文章 劳动者如何打辞退官司？热点文章
    普通文章 劳动争议案件的主体、受案范…热点文章
     
      文书范本
     
    普通文章 企业职工劳动合同（样本）热点文章
    普通文章 企业职工保密合同（样本）热点文章
    普通文章 企业规章制度（样本）热点文章
    普通文章 员工手册（样本）热点文章
    普通文章 岗位聘任书（样本）热点文章
    普通文章 集体协商工资协议书（样本）…热点文章
    普通文章 劳动争议仲裁申诉书（格式）…热点文章
    普通文章 劳动争议仲裁答辩书（格式）…热点文章
     
      劳动合同
     
    普通文章 劳动合同签订过程中的法律问…热点文章
    普通文章 劳动合同条款如何设计热点文章
    普通文章 如何避免劳动合同变更引发的…热点文章
    普通文章 如何避免劳动合同终止引发的…热点文章
    普通文章 劳动合同条款的设定与运用热点文章
    普通文章 专业律师谈劳动合同订立的技…热点文章
    普通文章 谈谈无固定期限劳动合同的几…热点文章
    普通文章 求职签合同，哪些条款要盯紧…热点文章
     
      工资薪酬
     
    固顶文章 2002和2003年度广东省各市职…热点文章
    固顶文章 企业工资支付的操作要点热点文章
    普通文章 如何避免工资下调引发的纠纷…热点文章
    普通文章 如何正确计算加班费？热点文章
    推荐文章 常见工资疑难问题解答热点文章
    普通文章 工资纠纷处理中应注意的问题…热点文章
    普通文章 不属于克扣或者无故拖欠劳动…热点文章
    普通文章 透视拖欠民工工资的深层原因…热点文章
     
      工时假期
     
    固顶文章 工龄的计算办法热点文章
    固顶文章 医疗期计算办法热点文章
    固顶文章 医疗期使用办法热点文章
    普通文章 用人单位如何实行综合计算工…热点文章
    普通文章 广东省企业职工休假规定热点文章
    普通文章 广东省机关工作人员休假规定…热点文章
    普通文章 如何避免考勤管理缺失引发的…热点文章
    普通文章 我国职工的休息、休假制度热点文章
     
      求职招聘
     
    普通文章 求职简历该怎么写？热点文章
    普通文章 员工招聘中的法律问题热点文章
    普通文章 企业招聘中常见的误区热点文章
    普通文章 企业申请接收大学生程序热点文章
    普通文章 毕业入户广州手续详解热点文章
    普通文章 流动人员如何办理就业证？热点文章
    普通文章 求职就业过程中的常见陷阱热点文章
    普通文章 如何识别人才招聘广告热点文章
     
      辞职离职
     
    普通文章 劳动者辞职应注意什么？热点文章
    普通文章 劳动者解除劳动合同的条件和…热点文章
    普通文章 辞职权的正确行使热点文章
    普通文章 老板“逼”你辞职怎么办?热点文章
    普通文章 如何降低员工的离职成本？热点文章
    普通文章 跳槽时要合法解除劳动关系热点文章
    普通文章 违规跳槽被裁罚百万违约金热点文章
    普通文章 辞职与解除劳动关系的细微区…热点文章
     
      辞退裁员
     
    普通文章 用人单位辞退违纪职工如何把…热点文章
    普通文章 《劳动法》规定企业可单方解…热点文章
    普通文章 企业单方解除劳动合同的条件…热点文章
    普通文章 企业经济性裁员的条件和程序…热点文章
    普通文章 企业制裁员工屡犯不改的错误…热点文章
    普通文章 劳动者如何打辞退官司？热点文章
    普通文章 哪些人不允许列入企业裁员范…热点文章
    普通文章 浅析我国《劳动法》第25条的…热点文章
     
      商业秘密
     
    固顶文章 如何签订一份零风险的保密协…热点文章
    普通文章 什么是侵犯商业秘密的行为?热点文章
    普通文章 侵犯商业秘密行为应负哪些法…热点文章
    普通文章 劳动合同中如何约定保密条款…热点文章
    普通文章 常见的商业秘密泄露途径热点文章
    普通文章 有效的商业秘密保护途径热点文章
    普通文章 企业的商业秘密被侵犯怎么办…热点文章
    普通文章 企业商业秘密的四大法律特征…热点文章
     
      竞业禁止
     
    普通文章 竞业禁止的适用范围及内容热点文章
    普通文章 “竞业禁止”相关法律问题解…热点文章
    普通文章 五类员工需负“竞业禁止义务…热点文章
    普通文章 董事、经理竞业禁止义务的法…热点文章
    普通文章 企业如何成功实施竞业禁止？…热点文章
    普通文章 如何与职工签订竞业禁止协议…热点文章
    普通文章 如何设计一份合理的保密、竞…热点文章
    普通文章 竞业禁止协议效力的分析热点文章
     
      经济补偿
     
    固顶文章 经济补偿金如何纳税？热点文章
    固顶文章 经济补偿金计算及支付指南热点文章
    固顶文章 劳动者可以取得经济补偿金的…热点文章
    固顶文章 经济补偿金应当以什么为计算…热点文章
    普通文章 经济补偿金的计算基数是指税…热点文章
    普通文章 企业改制过程中如何支付经济…热点文章
    普通文章 劳动合同到期未终止应否支付…热点文章
     
      违约赔偿
     
    普通文章 劳动合同违约责任的承担方式…热点文章
    普通文章 用人单位违法解除劳动合同的…热点文章
    普通文章 劳动者违反劳动合同的赔偿责…热点文章
    普通文章 《劳动法》中的违约赔偿与连…热点文章
    普通文章 公司聘用员工不慎需承担连带…热点文章
    普通文章 提前解除劳动合同培训费该如…热点文章
    普通文章 试用期内辞职不需要承担培训…热点文章
    普通文章 不办理解除劳动合同手续要赔…热点文章
     
      养老保险
     
    固顶文章 广州市养老保险知识问答热点文章
    固顶文章 广州市养老保险费征缴范围、…热点文章
    固顶文章 历年广州市养老保险缴费基数…热点文章
    普通文章 广州市2005年度社会保险及福…热点文章
    普通文章 广州市2004年度社会保险及福…热点文章
    普通文章 广州市职工基本养老金计发办…热点文章
    普通文章 广州市养老保险个人帐户对帐…热点文章
    普通文章 外来工离穗时养老保险如何处…热点文章
     
      工伤保险
     
    固顶文章 工伤保险知识问答热点文章
    普通文章 广州市工伤赔偿金额对照表（…热点文章
    普通文章 职工工伤与职业病致残程度鉴…热点文章
    普通文章 广州市工伤保险职工因工重伤…热点文章
    普通文章 职工工伤（职业病）的认定程…热点文章
    普通文章 工伤职工如何申请伤残鉴定?热点文章
    普通文章 广州市社会工伤保险知识问答…热点文章
    普通文章 广州市职工劳动能力鉴定知识…热点文章
     
      医疗保险
     
    固顶文章 广州市医疗保险知识问答热点文章
    固顶文章 广东省基本医疗保险服务实施…热点文章
    固顶文章 广州市城镇职工基本医疗保险…热点文章
    固顶文章 广州市城镇职工医疗保险医疗…热点文章
    固顶文章 2004—2005社会保险年度广州…热点文章
    固顶文章 职工非因工伤残或因病丧失劳…热点文章
    固顶文章 广州市职工难治病、重病、较…热点文章
    固顶文章 买了医疗保险可以不发病假工…热点文章
     
      失业保险
     
    固顶文章 广州市失业保险知识问答热点文章
    固顶文章 广州市失业保险业务办理须知…热点文章
    普通文章 职工失业后有哪些权利和义务…热点文章
    普通文章 广州市劳动和社会保障局《关…热点文章
    普通文章 单位不参加失业保险或不办理…热点文章
    普通文章 失业人员如何享受医疗待遇？…热点文章
    普通文章 广东省劳动和社会保障厅《关…热点文章
    普通文章 广州市劳动和社会保障局《关…热点文章
     
      生育保险
     
    固顶文章 广州市生育保险知识问答热点文章
    固顶文章 国务院《女职工劳动保护规定…热点文章
    普通文章 广东省女职工劳动保护实施办…热点文章
    普通文章 广州市女职工劳动保护实施办…热点文章
    普通文章 劳动部《关于女职工生育待遇…热点文章
    普通文章 劳动部《企业职工生育保险试…热点文章
    普通文章 广州市企业职工生育保险实施…热点文章
    普通文章 广州市企业职工生育保险医疗…热点文章
     
      住房公积金
     
    固顶文章 住房公积金知识问答热点文章
    固顶文章 住房公积金若干法律问题研究…热点文章
    固顶文章 杨帆律师就康师傅事件接受记…热点文章
    固顶文章 建设部、财政部、中国人民银…热点文章
    固顶文章 广东省建设厅《关于加强我省…热点文章
    固顶文章 广东省人民政府办公厅转发省…热点文章
    固顶文章 广州市地方税务局《关于加强…热点文章
    普通文章 不交住房公积金，广州三企业…热点文章
     
      劳动监察
     
    固顶文章 广东省各地劳动和社会保障局…热点文章
    固顶文章 广州地区受理举报劳动违法案…热点文章
    固顶文章 劳动违法行为的处罚项目和标…热点文章
    固顶文章 国务院《劳动保障监察条例》…热点文章
    普通文章 劳动保障部《关于实施<劳动保…热点文章
    普通文章 广东省劳动监察条例热点文章
    普通文章 广东省劳动年审实施办法热点文章
    普通文章 劳动行政处罚听证程序规定热点文章
     
      企业规章
     
    普通文章 如何制订企业规章制度？热点文章
    普通文章 企业规章制度的备案程序热点文章
    普通文章 企业规章制度的制订原则热点文章
    普通文章 如何降低企业规章制度撰写中…热点文章
    普通文章 如何避免职位说明书设计不合…热点文章
    普通文章 企业岗位说明书编写的误区分…热点文章
    普通文章 关于企业内部规章设立罚款的…热点文章
    普通文章 《企业规章制度》范本（一）…热点文章
     
      职工下岗
     
    普通文章 企业安排职工下岗的法定程序…热点文章
    普通文章 下岗职工如何办理养老保险？…热点文章
    普通文章 下岗职工如何缴纳住房公积金…热点文章
    普通文章 下岗职工再就业可以享受哪些…热点文章
    普通文章 下岗职工可以享受什么医疗待…热点文章
    普通文章 下岗职工可减免哪些费用？热点文章
    普通文章 职工下岗和失业常识问答热点文章
     
      劳动安全
     
    普通文章 中华人民共和国安全生产法热点文章
    普通文章 国家安全生产监督管理局《安…热点文章
    普通文章 卫生部、劳动部、全国总工会…热点文章
    普通文章 劳动部关于颁布《劳动防护用…热点文章
    普通文章 劳动人事部《关于改革职工个…热点文章
    普通文章 广东省劳动厅关于颁布执行新…热点文章
    普通文章 广州市劳动局《关于调整广州…热点文章
    普通文章 国务院《特别重大事故调查程…热点文章
     
      档案户口
     
    普通文章 广州市户口入户、迁户的审批…热点文章
    普通文章 广州市职工调动办理程序热点文章
    普通文章 广州市人事代理暂行办法热点文章
    普通文章 广州市人民政府印发《关于改…热点文章
    普通文章 广州市人事局《关于调整广州…热点文章
    普通文章 公安部、人事部、劳动部《关…热点文章
    普通文章 广东省教育厅《关于普通高等…热点文章
    普通文章 广州市劳动和社会保障局《关…热点文章
     
      人事仲裁
     
    普通文章 广东省人事争议仲裁员管理办…热点文章
    普通文章 广州市人事争议仲裁实施办法…热点文章
    普通文章 广州市人事争议仲裁员管理办…热点文章
    普通文章 广州市人事争议仲裁委员会组…热点文章
    普通文章 当事人申请人事仲裁须知热点文章
    普通文章 人事争议仲裁案件的处理程序…热点文章
    普通文章 人事争议与劳动争议的异同热点文章
    普通文章 最高人民法院《关于人民法院…热点文章
     
      HR专区
     
    普通文章 绩效考评中常犯的错误以及解…热点文章
    普通文章 企业员工激励办法热点文章
    普通文章 企业如何留住关键员工?热点文章
    普通文章 离职员工的关系管理热点文章
    普通文章 如何构建特色企业文化？热点文章
    普通文章 国外知名企业的管理文化热点文章
    普通文章 企业文化案例——中兴通讯热点文章
    普通文章 华为的企业管理文化热点文章
     
      学术交流
     
    普通文章 WTO与中国劳动法律协调热点文章
    普通文章 加入WTO后劳动关系处理及其法…热点文章
    普通文章 WTO规则对劳动法的影响热点文章
    普通文章 体面劳动原则及其在中国的实…热点文章
    普通文章 我国劳动立法与基本国际劳工…热点文章
    普通文章 经济全球化与中国劳动法学发…热点文章
    普通文章 中国入世与我国劳动争议处理…热点文章
     
      最新热门图片

    杨帆律师介绍
     
    Google
     
     
       
    | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 | 管理登录 | 
    版权所有 Copyright© 2004 广州劳动网Tel：02033025888